1. Alapvetően egyetértek.Sánta Gepárd írta:1. Tényleg elküldelek a susnyásba. Mert ha a gyerek napközijét ki kell pénteken fizetni, akkor nem mondhatod, hogy de a főnök nem utalt.rdaneelolivaw írta:
Lehet most páran megint elküldenek innen a susnyásba de nem baj, bevállalom.
Szerintem legyen annyi tartalékotok, hogy ne kerüljetek ilyen helyzetbe.
Sok munkáltató erre játszik, tisztán "zsarolhatóak" vagytok így, és teljesen kiszolgáltatottak.
Voltak ilyen munkatársaim, már hóközben remegtek a fizuért, 1 hét késésnél kb lincshangulat volt a cégnél, főnök be sem mert már jönni csak ha utalt.
TI is sokkal nyugodtabbak lesztek.
2. Joggal van lincshangulat. A munkát elvégezték, tessék kifizetni. Egy hét késés a munkavállalónak rohadt sokba tud kerülni. A számlák azonnal kamatoznak. És nem mindenki keres annyit - főleg gyerek mellett - hogy ezt bírja.
2. Azért árnyaltabb a kép.
2/a. Dani a késésnél nem a saját cégéről beszélt.
2/b. Tulajdonképpen jogos amit írsz, de... Feleségem cége egy olasz cégnek dolgozik elsősorban. Az olasz mindig megfelelő időben, ahogy a szerződésben áll, fizet. Azonban nézzünk egy példát, amikor szívnak rendesen. Mondjuk, október végén elkészültek egy tétellel, de azt csak ma, november 2-án tudták kiszállítani kamionnal. Számlát csak aznap lehet kiállítani, amikor bepakolták a kamiont, azaz, ma. Az olasz a számlákat havonta gyűjti, tehát a mai számlát pontosan akkor fogja kifizetni, mint amit mondjuk november 30-án állítanak ki. És ez a hónap utolsó napját követő 30. nap. Tehát a dolgozó elkészült a munkával október végén, a cég azonban ebből az olasztól pénzt csak december végén kap. De ez legalább programozható, mert vannak olyan cégek is, akik telesen kiszámíthatatlanul fizetnek. Szóval, könnyű azt mondani, hogy a dolgozó elvégezte a munkát, tessék kifizetni. Szerencsére, a nejem cégének van annyi tartaléka, hogy ezt rendezni tudja, de nem biztos, hogy minden cégre igaz ez.